Герметик для работы при отрицательных температурах: высокотемпературная продукция, какую температуру эксплуатации выдерживает

Особенности строительства в зимний период, или герметик для суровой зимы

Проведение строительных работ зимой требует специального подхода. Некоторые виды работ производятся только при температурах не ниже +15°С, поэтому они должны быть завершены до наступления холодов. Это связано со свойствами применяемых материалов: вязкость, адгезия, эластичность, пластичность, тиксотропность, скорость и равномерность усадки, — все эти важные показатели зависят от температуры окружающей среды.

Многие строительные материалы (краски, штукатурки, клеи, сухие смеси и т.д.) имеют водную основу, что существенно ограничивает сроки их применения.
Но все эти материалы имеют так называемые зимние аналоги — с повышенным содержанием полимеров и пластификаторов, с добавками, повышающими морозостойкость.
Строительная жизнь кипит и при –20°С. Одним из видов “всесезонных” общестроительных работ является герметизация межпанельных и оконных стыков.
В возможности проведения герметизации при отрицательных температурах — основная заслуга современных материалов для герметизации — уплотнителей и герметиков.
Какие же материалы следует применять для различного рода деформационных швов в зимний период? На этот вопрос мы и постараемся ответить в данной статье.
Начнем разговор с уплотнителей, предназначенных для заполнения собственно самого шва.

Уплотнители
Современные уплотнители представляют собой прочную и упругую саморасширяющуюся ленту или трубку на основе вспененного полиэтилена (Вилатерм или аналог).
Вначале межпанельный стык заполняется такого рода уплотнителем, и, таким образом, стык строительной конструкции получает требуемый уровень теплоизоляции. Именно качественная изоляция позволяет избежать характерного промерзания стен и углов в области стыков в новых и ремонтируемых объектах жилого и нежилого фонда.

Для герметизации оконных проемов в качестве заполнителя применяется полиуретановая монтажная пена (конечно, зимняя).
При заполнении полости пена увеличивается в объеме, прилипает к дереву, бетону, камню, металлу и другим материалам.
Однако редко кто обращает внимание на предупреждение производителя пены — обязательно защищать отвердевшую пену от атмосферных воздействий — влаги, ультрафиолета — слоем герметика.

Без необходимой защиты уже через год монтажная пена желтеет, начинает трескаться и выкрашиваться, поверхность легко впитывает влагу. Применение монтажной пены зимой осложняется увеличением времени полимеризации и снижением способности к расширению. Применение двухкомпонентных составов решает эти проблемы, но ведет к сильному удорожанию.

Основные производители монтажной пены (Macroflex, Soudal, Сhemlux, Henkel, Pe-noflex, Krass) выпускают зимние варианты своих популярных марок с температурой применения до –10°С.
Однако следует учитывать, что при более низких температурах после затвердевания верхний слой пенополиуретана становится хрупким, при нажатии происходит его разрушение, пена не поддается резке.
В дальнейшем пена застывает, однако из-за низкого качества полимеризованного пенополиуретана при пониженной температуре возможно разрушение его поверхности и уменьшение долговечности герметика при эксплуатации.
Наиболее пригодной для применения в зимних условиях является пена с наименьшими показателями хрупкости (верхний слой не должен разрушаться при надавливании пальцем спустя 1,5-5 часов). Время прилипания зимнего пенополиуретанового герметика при температуре окружающего воздуха +5°С — 10 мин, при 0°С — 15 мин, при –5°С — 25 мин, при –10°С — 35 мин!
Итак, уплотнитель уложен в шов. Он обеспечивает приемлемую теплоизоляцию. Но сам шов не защищен от атмосферных воздействий. Для защиты применяют различного рода герметики. Теперь о них подробней.

Герметики
Для герметизации межпанельных и оконных стыков традиционно применяются тиоколовые, силиконовые и полиуретановые герметики.
В связи с тем, что силикон очень дорог, он не окрашивается фасадными красками, а при нарушении шва практически неремонтопригоден в “полевых” условиях — этот герметик не применяется для герметизации межпанельных стыков фасадов, однако он идеально подходит для стыков стеклопластик, стекло-алюминий при производстве окон.
Хорошо знакомый строителям “старый добрый” тиокол достаточно удобен для работы зимой. Его основное достоинство — двухкомпонентность. Это значит, что скорость затвердевания и консистенция смеси не зависит от погодных условий.

К сожалению, при этом возрастает влияние “человеческого фактора” — качество герметизации зависит от добросовестности и грамотности исполнителя. Профессионалы отмечают сложность смешивания компонентов при низких температурах и возрастание количества отходов.
Клиентов не всегда удовлетворяет долговечность и неэстетичный вид тиоколовых швов. При заполнении полости пена увеличивается в объеме, прилипает к дереву, бетону, камню, металлу и другим материалам.

Оптимальный герметик для суровой зимы — полиуретановый. Прошу не путать с ранее упомянутой однокомпонентной монтажной пеной. Это однокомпонентная мастика, упакованная в картриджи, ведра или профессиональные тубы — “колбасы”, для нанесения шпателем или специальным пистолетом.

Полиуретановые герметики идеально подходят для различных технологий герметизации, для любых фасадов — блочных, панельных, утепляемых, вентилируемых.
Полиуретановые мастики — это однокомпонентные составы, а значит, исключена трудоемкая стадия смешивания компонентов, и работа может идти непрерывно.
В отличие от монтажной пены и многих других материалов, герметик может храниться и при низких температурах. Строители, имеющие опыт зимней работы, рекомендуют ежедневный объем герметика предварительно выдержать в помещении, чтобы работать с теплой незагустевшей мастикой.
Полиуретановые мастики сохраняют адгезию, тиксотропность, а главное — удобство в работе — при температуре до –15°-20°С. Полиуретан прекрасно “липнет” практически к любому основанию при любой температуре.
Герметик, нанесенный в шов, полимеризуется постепенно и равномерно, не дает усадки. По окончании полимеризации герметик обладает высокой эластичностью и надежно работает в экстремальных зимних условиях.

Качество и долговечность швов, выполненных полиуретановыми составами зимой, летом, весной или осенью, всегда одинаково высоки.

Срок службы швов — 15-20 лет, в дальнейшем швы отлично ремонтируются. Высокая адгезия и тиксотропность позволяют наносить герметик непосредственно в полость шва (в отличие от традиционного нанесения широкими полосами по фасаду). Эффективная толщина нанесения герметика — не более 5 мм.
Таким образом, при минимальном расходе материала создается прочный и долговечный шов, обладающий достаточной декоративностью. Такой полиуретановый герметик, как Рабберфлекс, уже хорошо известен на белорусском рынке. Материалы “Рабберфлекс” прекрасно зарекомендовали себя в наших климатических условиях.
Следует отметить, что самый популярный строительный герметик Рабберфлекс выпускается в широком диапазоне цветов и, кроме того, хорошо окрашивается.

Приведем технические данные по назначению мастик Рабберфлекс, идеально подходящих для герметизации межпанельных швов, а также узлов соединений сборных конструкций, кровельных стыков, стыков строительных конструкций с бетонными, металлическими, деревянными или ПВХ- поверхностями.
Рабберфлекс-35 может использоваться для герметизации стыков, долгое время находящихся под действием воды.
Рабберфлекс-50 после полимеризации по эластичности соответствует твердой резине, что позволяет применять его в качестве шовного герметика для различных резиновых кровельных материалов, а также для монтажа стеклоблоков, для стыков стекло-металл и температурных швов в бетонных полах.

Рабберфлекс-50 создан специально для тех случаев, когда требуется быстрая вулканизация и высокая прочность полученного шва, обычно при соединении металлоконструкций.
Более подробно остановимся на материале Рабберфлекс-35, представляющем собой вязкую тиксотропную массу, а в полимеризованном состоянии эластичный резиноподобный материал.

Полимеризация герметика происходит под действием влаги воздуха.
У данного материала отличная адгезия к бетону, мрамору, граниту, камню, стеклу, дереву, алюминию, стали, полимерным и окрашенным поверхностям. Цвета: черный, белый, серый. Материал поставляется в нескольких вариантах упаковки:

— картриджи полиэтиленовые 310 мл;
— фолиевые тубы 600 мл;
— металлические ведра 13 и 20 кг;
— евробочки 200 л.
Перед применением поверхность, на которую будет наноситься герметик, должна быть сухой и очищенной от пыли и грязи.
Наносить материал можно с помощью ручного пистолета либо шпателя. Рекомендуемая температура применения — от 0°С до +40°С. При отрицательных температурах до –10°С емкости с герметиком перед нанесением необходимо выдерживать в горячей воде. Время вулканизации при этом увеличивается.
Строительные работы зимой требуют особенного подхода. И не только к подбору материалов — морозостойких, надежных, долговечных, — но и к выбору технологий, удобных для применения, позволяющих и в зимних условиях работать быстро и качественно.
Как раз такими свойствами обладают материалы Рабберфлекс, которые позволяют вовремя и с великолепным качеством выполнить все работы по герметизации межпанельных швов.

Технические характеристики Рабберфлекс-35

Твердость по Шору, А — 25-40.
Относительное удлинение при разрыве — не менее 400% при +22°С и не менее 500% при +50°С.
Разрушающее напряжение при растяжении — не менее 1,3 МПа при +22°С.
Интервал рабочих температур — -50° — +90°С, кратковременно — до +130°С.
Плотность — 1,2 г/мл.
Удельное объемное сопротивление — не менее 1,4х1012ОМ см.
Температура нанесения — 0° — +40°С.
Время образования поверхности — 20-60 мин.
Скорость отвердения — 22,5-4,0 мм за первые сутки, в дальнейшем — 1-1,5 мм/сутки.
Химическая и климатическая стойкость — устойчив к истиранию, длительному воздействию УФ-излучения, солей, кислот и щелочей в умеренных концентрациях, бензину, спиртам и эфирам.

По вопросам покупки материалов Рабберфлекс обращайтесь к официальному поставщику на территории Республики Беларусь.

ЧУПИНОВ А.А.

Строительство и недвижимость. Статья была опубликована в номере 43 за 2003 год в рубрике изоляция

Температура при нанесении морилок, пропиток, герметиков для дерева

Почему важно следить за температурой во время обработки фасадов пропитками и герметизации деревянного дома?

Большинство этикеток на упаковках содержат рекомендуемый температурный диапазон для применения данного продукта, но иногда бывают ситуации, когда вам может понадобиться узнать немного больше о температуре применения, чтобы правильно спланировать или завершить начатую работу. В некоторых случаях можно предпринять шаги, которые помогут справиться с экстремально жаркими или низкими температурами.

Важно иметь ввиду, что в данном случае мы имеем дело с температурой поверхности, а не температурой воздуха. Необходимо учитывать непосредственно температуру бревен или бруса, а не температуру термометра, висящего за окном.

Статьи на эту тему:

---

Система защиты и окраски древесины Capture + Cascade

Цветная полупрозрачная пропитка-морилка и финишное покрытие

Покрытие для деревянного дома обладает уникальной формулой, которая позволяет покрытию расширяться и сжиматься вместе с древесиной. Гарантирует отсутствие шелушения, расслоения или растрескивания покрытия. Подчеркивает рисунок дерева. Защищает от плесени и ультрафиолета. Произведено и упаковано в США.

---

Чистящие и восстанавливающие средства для древесины

Рекомендуемый диапазон:

Log Wash — от 4 до 32 °C
Wood ReNew — от 10 до 32 °C

Очистители и осветлители древесины лучше работают в теплых условиях, чем на холоде. Из двух перечисленных выше продуктов Log Wash меньше всего подвержен воздействию низких температур. Очистка с помощью Log Wash даже при температурах, близких к замораживанию, по-прежнему будет эффективной. С другой стороны, применение Wood ReNew на холодной поверхности может не дать должного результата, даже если продлить время воздействия до нескольких часов. Принцип работы этого средства основан на химических реакциях, а скорость реакций значительно снижается, когда температура поверхности приближается к 0 °C.

Если любому из этих продуктов дать высохнуть, то он перестанет работать. Поэтому в жаркую погоду обрабатываемую поверхность следует периодически увлажнять.

Финишные покрытия для дерева линейки Lifeline

Рекомендуемый диапазон:

Все покрытия Lifeline — от 4 до 32 °C
Advance — от 4 до 32 °C
Log End Seal — от 4 до 32 °C

Что произойдет ранней весной и поздней осенью, если через несколько часов после нанесения финишного покрытия температура на поверхности бревенчатого фасада вдруг опустится ниже нуля? Как показывает практика, воздействие низких температур, появившееся после нанесения и формирования пленки, никак не влияет на внешний вид или качество отделки. Ограничения по температуре поверхности относятся к самому процессу нанесения пропиток, а не к температуре, которая воздействует на обработанную поверхность уже после окрашивания.

Все покрытия для дерева серии Lifeline, в принципе, могут применяться в случае необходимости при температуре деревянного основания от 1,5 °C, но лучше всего при 4 °C и выше. Основной проблемой при этих температурах является то, что пройдет достаточно много времени, возможно, не один день, когда пропитка высохнет настолько, чтобы уверенно наносить второй слой финишного покрытия Lifeline Exterior или Ultra-2. Если не дождаться полного высыхания, то образовавшаяся пленка может сбиваться в комочки при растушевывании покрытия методом обратного хода кисти.

А вот что нельзя делать категорически — это наносить пропитки на бревна и брус при отрицательных температурах поверхности. В таких условиях покрытие может совсем не прилипнуть к дереву. И наоборот, при высоких температурах слишком короткое время высыхания может обернутся проблемой: в этом случае пленка может высыхать настолько быстро, что не получится ее растушевать и покрытие будет иметь неоднородный оттенок.

Нанесение на деревянные основания прозрачного покрытия для фасадов Lifeline Advance имеет некоторые особенности. При низких температурах оно дольше сохнет, следовательно дольше остается непрозрачным. При высоких температурах слишком быстрое высыхание затрудняет растушевывание.

Хотя диапазон температур поверхности на этикетках этих продуктов составляет от от 4 до 32 градусов Цельсия — наиболее благоприятные температуры для самого легкого и эффективного нанесения лежат в пределах 10-27 °C.

Наиболее чувствительным к холодной погоде является покрытие-герметик для защиты торцов бревен и бруса Log End Seal. Будучи до некоторой степени чувствительным к влажности, пока полностью не полимеризуется (а холод замедляет этот процесс) — Log End Seal долго не сможет приобрести прозрачность и будет белесым какое-то время, в зависимости от толщины слоя. Когда настанет теплая и сухая погода, этот недостаток исчезнет, слой станет прозрачным и останется таким. После рекомендуется нанести на слой Log End Seal финишное покрытие Lifeline Advance для защиты от загрязнений.

Герметики

Рекомендуемый диапазон:

Perma-Chink — выше 4 °C
Energy Seal — выше 4 °C
Check Mate 2 — от 4 до 32 °C

При применении любого из наших герметиков для деревянного дома в холодную погоду необходимо учитывать два основных фактора: температуру бревна и температуру наносимого материала. Пока деревянное основание сухое и не переохлажденное, внешнему виду и техническим характеристикам герметика ничего не угрожает. Однако при снижении температуры вязкость герметика увеличивается. Это сразу становится заметно при попытке выдавить материал из тубы, а также при наполнении пистолета из ведра. Холодный герметик тяжелее разглаживается шпателем.
Поэтому, если хранить наши акриловые герметики при температуре от 10 до 21 °C — работать с ними будет гораздо проще.

Единственный эффект, который оказывает отрицательная температура на уже нанесенный слой герметика — это увеличение времени его полимеризации. Если летом для полной полимеризации герметиков Energy Seal или Perma-Chink хватает нескольких недель, то зимой для завершения этого процесса может потребоваться несколько месяцев.

Также независимо от времени года, рекомендуется никогда не наносить герметик под прямыми солнечными лучами. Даже в холодный день прямое солнце способно нагреть поверхность настолько, что слой герметика будет терять воду неравномерно, и могут появиться пузыри.
В очень жаркую погоду такое может произойти, если солнце быстро нагрело стену сруба сразу после нанесения герметизирующих составов, особенно, если древесина свежая и влажная. Задрапируйте обработанный герметиком фасад строения пока герметик достаточно не полимеризуется.

Жаркая погода может привести к тому, что время на разглаживание шва сократится до нескольких минут. Если для защиты поверхности вокруг стыка используется малярная лента, то необходимо удалить ее до того, как герметик начнет высыхать. Иначе часть герметика снимется вместе с лентой.
Хотя мы не указываем верхний предел на этикетках Perma-Chink и Energy Seal, мы не советуем использовать их при температуре выше 32 °C.

Еще один необходимый инструмент для нанесения герметика для дерева

В наше время нет никаких препятствий для того, чтобы точно измерить температуру поверхности. В этом вам поможет инфракрасный термометр. Еще недавно это был дорогостоящий прибор, но сейчас он вполне доступен, и его обязан иметь каждый подрядчик, занимающийся утеплением деревянных домов. Обязательно приобретите это полезное устройство, если решите герметизировать и наносить пропитки самостоятельно.

Надеемся эти советы помогут избежать ошибок при использовании высокотехнологичных материалов от компании Perma-Chink Systems и результаты будут радовать вас долгие годы как и тысячи других домовладельцев во всем мире!

виды высокотемпературных составов, их различия и особенности, сферы применения

Прорабофф. рф

• О нас
• Контакты
• Персональные данные

• Ремонт
• Строительство
• Интерьер и дизайн
• Частный дом
• Архитектура

Главная страница / Строительство / Какой материал выбрать для строительства

СОДЕРЖАНИЕ

0

997 просмотров

20 апреля 2019

org/ItemList»>
• Области применения термостойких герметизирующих составов
• Виды высокотемпературных герметиков. Их различия и особенности
• Однокомпонентные и двухкомпонентные
• Термостойкие и жаростойкие
• Акриловые
• Битумные
• Полиуретановые
• org/ListItem»> Силиконовые
• Тиоколовые
• Известные торговые марки жаростойких герметиков

морозостойкий и водостойкий состав для ремонтных работ при минусовой температуре

Разновидности

Герметики делятся не только по видам работ: для внешних или внутренних, но также по активному веществу, входящему в состав.

Силиконовый

Самым
популярным герметиком на рынке строительных материалов является силиконовый. В
состав материала входят соединения силиконового каучука, который обладает
универсальными свойствами и подходит для применения в наружных швах. Главные
параметры, благодаря которым силиконовый герметик приобрел популярность
являются высокая эластичность, устойчивость к попаданию воды и перепадам
температур. Состав хорошо переносит низкие температуры, не разрушается и
сохраняет адгезию с деревом.

К
недостаткам герметика на основе силиконового каучука относят невозможность
замены лишь части шва. Если по какой-то причине на шве образовалась трещина или
иной изъян, то весь шов придется удалять и наносить материал заново.

Кроме этого, герметик такого типа не поддается окрашиванию. Если в ходе работ необходимо придать материалу иной оттенок, то красители на силиконовом материале не останутся. Силиконовый герметик имеет низкую степень сцепления с материалами, имеющими пористую структуру. Если шов планируется вести по бетону или штукатурке, то велика вероятность плохого приставания к поверхности.

Акриловый

В акриловом герметике в
качестве активного действующего вещества используются акриловые полимеры. Такой
тип герметика является безопасным для людей и окружающей среды, не выделяя
вредных испарений. Акриловый материал часто выбирают для герметизации швов и
мест стыка в деревянных конструкциях, так как герметик на основе акрилового
полимера обладает высоким уровнем пропускания пара.

Герметик обладает влагостойкостью,
но для его полноценного функционирования желательно держать шов в течение суток
в сухом состоянии без воздействия воды. Несмотря на то, что состав может долго

Изоляция окон и дверей при низкой температуре

• Jump to meta navigation
• Jump to main navigation
• Jump to content
• Jump to sidebar
• Jump to footer

• Контакты
• Обратная связь

Выберите страну

Поиск

• Применение
  • Установка окон
    • Установка окон
    • Изоляция Winteq
  • Установка дверей
    • Межкомнатные двери
    • Наружные двери

Герметики для дерева в минусовую температуру. Доставка по Москве и регионам

Если посмотреть на рекомендации по применению того или иного отделочного материала, то можно увидеть, что там даны вполне конкретные описания. Особый акцент ставится на температуру окружающей среды. Это неслучайно, потому что от этого зависят основные характеристики. В продажу поступили особые герметики для дерева на минусовую температуру, которые справляются в тех ситуациях, в которых обычные средства пасуют.

У нас вы найдете морозостойкие герметики торговых марок Reesa, Caparol, STO, Adler, Remmers по низким ценам. Звоните 8(800)500-84-42!

Помощь от профессионалов получить довольно легко, если обратиться вовремя к нам. Вам удастся прояснить основные аспекты:

• что входит в составы популярных средств для обработки;
• от чего зависят основные параметры и свойства материалов;
• каким образом создаются шовные соединения.

Чтобы получить высокое качество придется подобрать правильные средства. Речь идет о герметиках для дерева, выдерживающих минусовые температуры. Отличительной особенностью является то, что они не только хорошо затвердевают в холодном воздухе, но и сохраняют эластичность соединения.

Обычные и специальные средства для минусовых температур

Одним из наиболее популярных герметизирующих составов на данный момент считается герметик на основе силикона. Он применяется как в быту, так и в промышленности. Основным компонентом, как можно понять из названия, является кремний. Благодаря особой формуле получается мягкий и эластичный силикон. Он способен демонстрировать эластичность в пределах 800% от первоначальных размеров. Наблюдается хорошая устойчивость к УФ излучению.

Допустимая минимальная температура эксплуатации силиконового герметика составляет -50^оС. С учетом его популярности и надежности это отличный вариант, если вы ищите герметики для деревянного дома при минусовой температуре прозрачные или выполненные в определенной цветовой гамме.

Задавайте свои вопросы по телефону 8(800)500-84-42 или оставляйте сообщение на почте.

При оформлении заказа у вас всегда есть возможность уточнить те или иные детали. Благодаря этому вы не допустите никакой ошибки, а найдете именно тот вариант, который вам поможет. Разные средства отличаются наполнителями, цветовой палитрой, адгезией и эластичностью. Отличные герметики для заделки швов в деревянном доме, которые можно наносить в минусовую температуру, представленные в продаже по низким ценам. В дополнении к ним можно приобрести колеры, краски и лаки для придания эстетически привлекательного внешнего вида!

Как выявить и исправить низкий моральный дух сотрудников до его распространения

Низкий моральный дух сотрудников — бесшумный убийца продуктивности и производительности на рабочем месте. Когда сотрудники чувствуют себя подавленными и не вовлеченными, они могут уложиться в сроки, но работа будет некачественной, скучной и не содержащей инноваций. Более того, низкий моральный дух сотрудников заразен. Репортаж о Focus: The Hidden Driver of Excellence , книге психолога Дэниела Гоулмана, Quartz пишет:

«Один человек с плохой трудовой этикой может внести своего рода социальный вирус в сплоченную и хорошо функционирующую систему.”

Другими словами, один отрицательный товарищ по команде может уничтожить всю команду.

Так что вы делаете, когда поражает низкий моральный дух сотрудников? С низким моральным духом трудно справиться, и его трудно обнаружить. Вот почему мы создали это руководство. Ниже мы рассмотрим признаки, свидетельствующие о низком моральном духе, исследуем некоторые основные причины проблемы и предложим решения для ее устранения, прежде чем она перейдет от одного человека к целой команде или всей вашей компании.

Признак 1: Отсутствие посещаемости и участия

Основная причина низкого морального духа: за работой нет «почему»

Сотрудники делают одно и то же изо дня в день. Проект, который когда-то вдохновлял кого-то из-за своей очевидной значимости для компании и, возможно, даже для мира, превращается в серию дел, которые нужно просто перечеркнуть до выходных. Проекты превращаются в рутинные задачи, и, в конце концов, причина работы исчезает, увлекая за собой мотивацию. Когда это происходит, сотрудники не занимаются работой, а иногда даже не приходят, потому что … ну, а в чем смысл?

Решить

Вдохновите их возродить мотивацию.

Никогда не поздно помочь сотрудникам вспомнить, почему они делают то, что они делают, даже если вы подозреваете, что кто-то начал переход к «автомату, управляемому задачами».

Вот что вы можете сделать:

• Планируйте командные мероприятия, чтобы помочь сотрудникам завязать дружеские отношения.
  • Вы могли подумать, что люди с крепкими рабочими друзьями в конечном итоге болтают весь день, но опрос Gallup показывает, что люди с хорошими друзьями на работе чувствуют себя более заинтересованными и мотивированными, чтобы работать как можно лучше.
  • Хорошие новости: планирование мероприятий по тимбилдингу не обязательно должно быть трудоемким или трудным. Такие компании, как The Go Game, помогут вам выбрать, спланировать и провести идеальное мероприятие для вашей команды.

• Назначьте еженедельные встречи с каждым членом вашей команды.
  • Узнайте основные цели каждого сотрудника на неделю, а затем спросите о причине этих целей, «почему» и «как».
  • Просите сотрудников быть честными; Объясните, что вы не проводите тест — вы просто хотите узнать, как сделать их счастливыми.Если разговор зашел в тупик, а у вашего сотрудника действительно есть список дел, которые «кому-то просто нужно сделать», попробуйте придумать несколько побочных проектов, чтобы разжечь страсть к миссии компании. Один замечательный проект может избавить от негативных эмоций, связанных с целым списком «утечек мозгов».

Если у вас еще нет еженедельных встреч с каждым членом вашей команды, настройте их. Узнайте основные цели каждого сотрудника на неделю, а затем спросите о причине этих целей, о том, «почему» и «как».”

Просите сотрудников быть честными; Объясните, что вы не проводите тест — вы просто хотите узнать, как сделать их счастливыми. Если разговор зашел в тупик, а у вашего сотрудника действительно есть список дел, которые «кому-то просто нужно сделать», попробуйте придумать несколько побочных проектов, чтобы разжечь страсть к миссии компании. Один замечательный проект может избавить от негативных эмоций, связанных с целым списком «утечек мозгов».

Признак 2: эмоциональные всплески или частые больничные

Основная причина низкой морали: стресс

Работники, находящиеся в стрессовом состоянии, испытывают общее ухудшение самочувствия.Это может привести к гневу, депрессии и всплеску кортизола, что может привести к высокому кровяному давлению и ухудшению иммунной функции. Естественно, что несчастным и нездоровым рабочим приходится больше больничных, чем счастливым. Исследования показали, что люди с низким уровнем самочувствия могут обходиться компании до 28000 долларов в год в виде больничных и потери производительности. С другой стороны, счастливые и заинтересованные рабочие обходятся всего в 840 долларов в год. Кроме того, дополнительные исследования показывают, что люди с высокой или средней нагрузкой на работу посещают врачей чаще, чем сотрудники, испытывающие меньший стресс.

Решить

Предоставьте сотрудникам возможность контролировать свое расписание.

Чтобы противодействовать снижению морального духа сотрудников, вызванному стрессом, Американская психологическая ассоциация рекомендует дать сотрудникам больше контроля над своим временем на работе и даже предоставить возможность установить гибкий график. Предоставление членам команды возможности самостоятельно устанавливать свои часы представляет собой серьезную возможность для поддержания морального духа. В нашем недавнем отчете о состоянии корпоративной культуры мы обнаружили, что «гибкий график работы» был назван третьим по важности преимуществом (87% респондентов сказали, что это «важно» или «очень важно» для них), но только 46% респондентов. сказал, что этот перк им доступен.

Признак 3: Высокая текучесть

Основная причина низкого морального духа: отсутствие причин остаться

Когда сотрудники увольняются, это обычно происходит из-за того, что что-то, что раньше заставляло их работать, ну… больше не работает . Им не весело, они не вдохновлены и не развивают ценных отношений со своими коллегами, потому что каждый день — это борьба.

К сожалению, текучесть кадров, как и негатив, может распространяться по компании, как вирус.Как только несколько сотрудников заявят о себе, больше сотрудников, вероятно, последуют их примеру.

Решить

Сосредоточьтесь на командной работе.

Внедрите несколько простых инструментов и стратегий для налаживания командной работы в своем офисе, и ваши сотрудники могут просто оставаться там дольше. Согласно опросу Globoforce, дружба на рабочем месте удерживает сотрудников. Большинство (62%) респондентов, сообщивших, что у них есть 1-5 друзей по работе, отклонили бы предложение о работе со стороны. Gallup также обнаружил, что наличие «лучшего друга на работе» является ведущим показателем вовлеченности.

Признак 4: снижение производительности

Основная причина низкого морального духа: чрезмерное участие начальников

Когда начальники превращаются в надсмотрщиков, сотрудники часто теряют всякую мотивацию, которая когда-то была у них для выполнения задания. Это становится достойным обязательством, а не частью полноценной карьеры. Когда начальство слишком старается убедиться, что все делают то, что им положено, происходит забавная вещь: люди перестают делать то, что должны делать, и производительность падает.В отчете Исследовательского центра Survey при Мичиганском университете говорится, что самые продуктивные работники находятся под наименьшим контролем.

Решить

Предлагаем автономию.

В том же отчете, упомянутом выше, есть некоторые дополнительные идеи по противодействию потере морального духа, вызванной чрезмерным надзором. Вот несколько результатов, которые позволяют предположить, что команды наиболее продуктивны:

• Меньше внимания уделять производству как цели
• Поощрять участие сотрудников в принятии решений
• Больше ориентированы на сотрудников
• Почувствуйте, что они знают свое положение в компании
  

Итак, чтобы поднять боевой дух, обсудите новые стратегии с командой менеджеров и руководителей вашей компании.Подумайте о способах вернуть сотрудникам некоторую автономию, вовлекая их в ключевые решения, меньше проверяя и сосредоточив внимание на процессе, а не на продукте.

Признак 5: Вялые и апатичные сотрудники

Основная причина низкого морального духа: выгорание

Управление рекреационных и парковых ресурсов Университета Иллинойса в Урбане-Шампейне выделило три основных аспекта эмоционального выгорания:

• Эмоциональное истощение
• Деперсонализация
• Снижение личных достижений

Сотрудники с выгоранием могут по-прежнему любить свою работу, но они настолько истощены и перегружены, что моральный дух резко падает.

Решить

Устраните выгорание.

Наши друзья из Иллинойса также назвали несколько потенциальных способов уменьшить выгорание. Вот несколько основных приемов, которые можно использовать для борьбы с выгоранием.

• Практикуйте решение проблем, сосредоточенное вокруг аспекта выгорания, связанного с управлением временем. Чтобы реализовать этот подход, обсудите выгорание с сотрудниками и подумайте о некоторых способах заменить хаос в расписании контролем.
• Практикуйте ориентированное на эмоции копирование, сосредоточенное на преодолении эмоций, которые создает проблема. Стратегия направлена ​​на то, чтобы изменить реакцию на проблему, облегчая управление. Чтобы реализовать этот подход, спросите сотрудников, как они себя чувствуют в результате эмоционального выгорания, и начните работать в этом направлении.
• Практикуйте ориентированное на отношения выживание, сосредоточенное на построении отношений, чтобы уменьшить конфликт и облегчить основную проблему. Чтобы реализовать этот подход, объедините напряженных сотрудников в пары с уравновешенными наставниками или приятелями, которые будут оказывать поддержку.
• Практикуйте копирование образа жизни, направленное на улучшение самочувствия и уровня энергии сотрудников, что снижает выгорание. Чтобы реализовать этот подход, предложите уроки медитации, оздоровительные тренировки, гибкий график досуга и другие подобные преимущества.

Бонус: в этом эпизоде ​​«Планеты денег» NPR очень хорошо объясняется происхождение термина «эмоциональное выгорание» в психологии и то, как одна компания помогла уменьшить его количество для своих сотрудников.

Знак 6: они не знают, что происходит

Основная причина низкого морального духа: отсутствие связи

Иногда начальники знают, что у них все под контролем, и они не видят причин беспокоить своих сотрудников по деталям, но часто сотрудники хотят беспокоиться о деталях.Сотрудники хотят чувствовать, что они «все в курсе», и что они — часть общей картины компании.

Решить

Создайте культуру прозрачности.

Общайтесь чаще и о большем количестве тем. Большинство сотрудников предпочитают отключать ненужную информацию, чем постоянно задумываться о том, что происходит. Фактически, исследование вовлеченности TINYpulse показало, что прозрачность — фактор номер один для счастья сотрудников.

Знак 7: они чувствуют себя обделенными

Основная причина низкого морального духа: вы не так инклюзивны, как вы думаете

Одно исследование Deloitte выявило реальный разрыв в вовлечении и разнообразии рабочих мест: хотя большинство работодателей желают «инклюзивной» культуры, их истинный инклюзивный уровень зрелости остается низким в соответствии с моделью Deloitte.

Эксперты Deloitte также говорят, что глобальный политический климат заставляет больше сотрудников думать о включении и считать это приоритетом. Честность, вовлеченность и социальная справедливость сейчас волнуют рядовых сотрудников больше, чем когда-либо прежде.

Решить

Используйте технологии, чтобы объективно узнать вашу позицию в отношении включения и разнообразия.

Deloitte рекомендует использовать технологии, чтобы глубоко погрузиться в культуру инклюзивности и разнообразия в вашем офисе.Такие инструменты, как Diverst, позволяют компаниям отслеживать усилия, создавать сегменты кадрового резерва для повышения разнообразия и предоставлять бесценные эмпирические данные о разнообразии рабочих мест. Активный подход к решению этого дефицита данных поможет компаниям лучше решать проблемы разнообразия и интеграции на рабочем месте.

Признак 8: У них не так много идей, как раньше.

Основная причина низкого морального духа: отсутствие доверия и комфорта

Когда сотрудники чувствуют, что их идеи не уважают, они перестают делиться ими.Отсутствие уважения к идеям может проявляться во многих формах, включая критику, невнимательность, непринятие и безжалостную конкуренцию во время встреч.

Решить

Создавайте доверительную и открытую среду.

Американская ассоциация менеджеров рекомендует придерживаться общей философии компании, согласно которой «нет плохих идей, есть только неразработанные». Поговорите со своими менеджерами, чтобы они могли обсудить новую «мягкую политику» со своими командами. По мере того как все больше сотрудников привыкают открыто реагировать на все идеи, а не критиковать, эта политика будет распространяться, внушая уважение и заинтересованность во всей компании.

Знак 9: Менеджеры используют универсальный подход.

Основная причина низкого морального духа: руководство компании — это «стратегия», а не «личность»

После нескольких лет опыта многие менеджеры впадают в «стиль» управления, который, по их мнению, им подходит. Этот стиль может быть полезен во многих ситуациях, но он также может вызывать проблемы, когда стиль становится догмой. Это происходит, когда менеджеры настолько твердо придерживаются набора установленных принципов, что не обращают внимания на уникальных людей и ситуации.Когда менеджеры применяют подход «резака для печенья», их люди могут чувствовать себя заброшенными и заблуждающимися.

Решить

Изучите принципы зрелости задачи.

Зрелость, соответствующая задачам, вошла в словарь менеджмента благодаря Энди Гроуву, соучредителю Intel. Когда сотрудники применяют подход, соответствующий задаче, они оценивают задачи и сотрудников на индивидуальной основе, применяя разные принципы в каждом сценарии.

Вот краткое изложение уровней управления, соответствующих задачам, которые Гроув описывает в своей книге High Output Management .

• Если у сотрудника низкий опыт решения задачи, менеджеры должны дать полное руководство, включая то, что делать, как и когда это делать.
• Если у сотрудника средний опыт работы с задачей, менеджеры должны предлагать только поддержку, чтобы сотрудник мог получить помощь в случае необходимости.
• Если у сотрудника высокий опыт работы с задачей, менеджеры должны сообщить о целях, а затем не вмешиваться.

Grove предупреждает менеджеров о том, что следует учитывать опыт сотрудника в выполнении поставленной задачи, а не общий уровень опыта сотрудника, поскольку эти два понятия могут быть несовместимыми.Например, административный помощник третьего года обучения может хорошо разбираться в планировании мероприятий, в то время как дизайнер десятого года может даже не знать, как анализировать контракт с поставщиком.

Знак 10: от сотрудников ничего не слышно

Основная причина низкого морального духа: вы не ищете их мнения

Если вы понятия не имеете, что чувствуют ваши сотрудники, возможно, вы упускаете признаки низкого морального духа и идеи, необходимые для его улучшения.Кроме того, сотрудники любят, когда их слышат, поэтому, если вы даже не проводите простой опрос, сотрудники могут подумать, что их мнение вас не интересует.

Решить

Разработайте механизм обратной связи.

Совместно со своими отделами кадров и коммуникаций разработайте опрос, ящик для предложений и, возможно, даже формат собрания вопросов и ответов, где сотрудники могут задавать вопросы и высказывать свое мнение о важных событиях в компании.

Знак 11: Все работают сверхурочно

Основная причина низкого морального духа: сотрудники чувствуют себя перегруженными работой

Когда сотрудники работают сверхурочно, это не обязательно свидетельствует о заинтересованности.Это может быть признаком того, что вы даете им слишком много работы, и они не могут с этим справиться. Кроме того, если сотрудники чувствуют себя неспособными справиться со своими рабочими нагрузками, а вы этого не понимаете, это означает, что они не чувствуют себя комфортно или недостаточно защищенными, чтобы выражать свои опасения. Подводя итог, можно сказать, что если слишком много людей работают слишком много часов слишком часто, моральный дух сотрудников может быстро упасть.

Решить

Проанализируйте рабочие нагрузки и примите соответствующие меры.

Более внимательно изучите рабочие нагрузки, если сотрудники постоянно работают сверхурочно. Оцените, что у каждого есть на тарелках, в зависимости от срочности и сложности задачи. Можете ли вы изменить сроки выполнения и выделить больше времени для самых сложных процессов? Найдите время, чтобы откровенно поговорить с сотрудниками, которые выкладывают больше всего сверхурочных, чтобы узнать, почему они так много работают. Это не могло иметь ничего общего с реальной работой. Например, на открытой планировке работника может отвлекать шум, и он может делать дела только тогда, когда все уезжают на ночь.

Анализ рабочих нагрузок также может выявить потенциальные возможности обучения. В краткосрочной перспективе обучение отвлекает от работы, но в конечном итоге помогает сотрудникам работать быстрее и лучше. Сверхурочная работа может быть результатом недостатка технических знаний в программном обеспечении или приложении, позволяющем сэкономить время.

Раздуваемые рабочие нагрузки могут быть вызваны рядом различных факторов, но с ними можно справиться только после того, как обширное глубокое погружение точно определит, что они собой представляют.

Знак 12: Выходного не берут

Основная причина низкого морального духа: сотрудники не берут перерыв

Отлично, когда ваши сотрудники усердно работают в течение года.Не замечательно, чтобы они время от времени работали без выходных.

Предоставление вашим сотрудникам возможности отдохнуть и подзарядить батареи — важный аспект здорового баланса между работой и личной жизнью. Это особенно важно в период праздников, когда бизнес имеет тенденцию немного сокращаться, и у ваших сотрудников есть возможность проводить драгоценное время со своими друзьями и семьями. Однако становится все более очевидным, что в этом сезоне трудно найти свободное время.

Наши друзья из Reservations.com провели опрос, в ходе которого выяснилось, что 27% сотрудников не берут выходных на работе во время курортного сезона. Они также обнаружили, что производительность, как правило, остается на том же уровне, поскольку почти 33% опрошенных людей не отметили видимых изменений в результатах работы.

Эти статистические данные помогают показать, что, хотя компании хотят и дальше двигаться вперед, важно не забывать заботиться обо всех и проводить время вне офиса.

Низкий боевой дух требует времени, чтобы его выявить и поднять, поэтому не расстраивайтесь, если ваши усилия не принесут мгновенных результатов.Настойчивость и постоянный контроль станут вашими лучшими друзьями в миссии по повышению счастья в вашем офисе.

Как предотвратить снижение морального духа на рабочем месте? Дайте нам знать в разделе комментариев ниже.

–

. -.

Новое для Energy

Недавно было обнаружено, что некоторые керамические материалы являются сверхпроводниками.

Сверхпроводящая керамика — это вещества,

передавать электрические токи без потерь энергии при температурах

намного выше, чем у обычных сверхпроводников (то есть на

температура жидкого азота).

Одним из применений новых сверхпроводников будет замена тех

, которым нужен экстремальный холод жидкого гелия, огромный сверхпроводник

электромагнитов, используемых в исследованиях ядерного магнитного резонанса,

Ускорение атомных частиц и исследовательские реакторы.

Другие типы сверхпроводниковых электромагнитов

можно использовать для снижения затрат на производство и хранение электроэнергии.

Такое использование может занять 10 лет исследований, более быстрое использование, вероятно, будет

быть в электронике.

По оценкам исследователей, это крошечное, но чрезвычайно мощное

высокоскоростных компьютеров, использующих сверхпроводники, может быть от трех до пяти

лет назад. Далее 300 миль в час. поезда, которые плавают на магнитных

подушки, которые сейчас существуют в качестве прототипов, но на это может потребоваться не менее десяти лет

до совершенства. Линии электропередач, способные удовлетворить потребности города в электроэнергии

со сверхпроводящими кабелями в будущем может быть еще дальше.

Между тем ученые всего мира пытаются превратить

новых материалов в полезные продукты.Среди наиболее заметных —

. Пленка толщиной

мкм для передачи полезного количества электрического тока

без потери сверхпроводимости. Пленку можно использовать в микроскопе

.

схемотехника современных компьютеров как высокоскоростной путь

(,) между компьютерными чипами.

Известно, что несколько стран очень активны в области сверхпроводников

исследования. Например, Соединенные Штаты тратят

миллионов долларов.

долларов на такие исследования, большая часть из которых предназначена для военных целей: ускорители снарядов,

лазеров для корабельных и подводных двигателей.

Текст IID

.

Массачусетский технологический институт

MIT — независимый университет, расположенный в районе Бостона. Было

, основанный в 1861 году Уильямом Бартоном Роджерсом, выдающимся натуральным

ученый, считавший, что профессиональная компетентность лучше всего способствует развитию

() путем объединения обучения, исследований и приложения

знаний о реальных проблемах. MIT провел первые

классы в 1865 году после задержки открытия из-за гражданского

Война.В то время было зачислено около 15 студентов.

Сегодня в Массачусетском технологическом институте обучается около 9700 студентов, преподавательский состав (-

) примерно 1000 и несколько

тыс. Научных сотрудников. Общая численность профессорско-преподавательского состава составляет более

человек.

, что 1,800. Институт состоит из пяти академических

Школы Архитектура и планирование, Инженерия, Гуманитарные науки

и социальные науки, менеджмент и наука и большое число

междисциплинарных программ, лабораторий и центров, в том числе

Колледж медицинских наук и технологий Уитакера и

Менеджмент.Уникальной особенностью MIT является то, что студенты присоединяются к

.

с аспирантами, преподавателями и сотрудниками для работы над исследовательскими проектами

по всему институту.

Большая часть академической деятельности проходит в группе взаимосвязанных

зданий, спроектированных так, чтобы обеспечить удобную связь между

школ и их 22 отделения. Через дорогу от

корпусов есть спортивные площадки, студенческий центр,

много общежитий.

Основная цель академической программы MIT — дать

студентов — здравая команда () основных принципов,

привычка к постоянному обучению и уверенность, исходящая от

тщательный и системный подход к обучению. В результате получается

продолжал профессиональный и личностный рост, особенно в сегодняшнем

быстро меняющийся мир.

Две основные части всех образовательных программ MIT:

обучение и исследования.Оба эти вида деятельности осуществлялись вместе

имеют больший потенциал, чем любой из них, выполненный отдельно. Они предоставляют

опыта в теории и эксперименте для студентов и преподавателей

сотрудников.

Каждый студент получает ученую степень ()

в одном из отделений .. Бакалавриат MIT приводит к

степень бакалавра наук (S.B.). Академические программы

требует четырехлетнего очного обучения для получения степени бакалавра наук.Градусы

присуждаются на основании удовлетворительного завершения общего

институтские и ведомственные требования (

) в каждой программе.

Однако гибкости () достаточно, чтобы позволить каждому

студент, в сотрудничестве с консультантом, чтобы развить личность

в соответствии с его или ее интересами и подготовкой.

1. A.

.

1. порог нового технологического века

2.кто был награжден Нобелевской премией

3. из которых выиграли для них Нобелевскую премию

4. их качество часто бывает неравномерное

Б.

.

а. дать или предоставить (официальным решением)

г. нерегулярная, меняющаяся

начало, начало

г. получить упорным трудом или борьбой в результате конкуренции

2. А.

ячеек памяти, обмоток, катушек.

Практическое применение сверхпроводимости ограничено, поскольку

требуемых очень низких температур. Некоторые материалы, за

Пример

свинца, становятся почти идеальными проводниками при очень низких температурах

при абсолютном нуле (-273 ° C). Однако ряд

Было предложено

использования.

Если ток индуцируется магнитным полем в сверхпроводящем кольце

материала, он продолжит циркуляцию, когда магнитный

Поле

удалено.секунд.

90% общих потерь в современных трансформаторах приходится на

сопротивление обмоток . Трансформаторы могут быть изготовлены из

обмоток, охлажденных до низкой температуры, при которой сверхпроводимость

происходит. Сопротивление будет равно нулю, а трансформатор будет

.

почти в идеале. Точно так же 100% эффективный электродвигатель был

предложил использовать магнитное поле сверхпроводящих катушек .

Б.

1. вызвать

2. удалить

3. бессрочно

4. ячейка памяти

5. получить

6. обмотка

7. катушка

а. найди, вернись

г. безлимитно

спираль

г. длина проволоки, намотанной по спирали

для проведения электрического тока

e. принести около

f взлет,

г. блок компьютера который

сохраняет данные для будущего использования

,,.

Д.

Глагол

определить

применить

настоящее время

т

и

существительное

etrieval

> эльф

производство

Прилагательное

съемный

стойкое

проводящий

пояснительная

3. проводимость, сверхпроводимость,

сверхпроводник, сверхпроводящий.

1 …. при высоких температурах был почти открыт в 1979 году. 2.

Российские ученые нашли оксид металла, над которым они экспериментировали

с … электрическим током. Причем, чем ниже температура,

тем меньшее сопротивление имел материал. 3. Сопротивление продолжилось до

.

приходятся на сжиженный азот. Для продолжения экспериментов они

требовался жидкий гелий. В то время получить его было большой проблемой.

Итак, эксперименты были остановлены.4. Но это было соединение

медь, лантан и кислород, которые оказались … для которых

швейцарских физиков были удостоены Нобелевской премии в 1987 году. 5. Позже

не пожалели ни сил, ни денег (,) на

Изучение … материалов. Более того, уже не было

проблемы с гелием.

4. А. 15-20

:

Исследование сверхпроводимости.

.Говорите о:

Последние достижения в исследованиях проводимости.

% PDF-1.6 % 266 0 объект > endobj 1709 0 объект > поток 2012-05-21T11: 23: 43 + 03: 002012-05-21T10: 35: 24 + 03: 002012-05-21T11: 23: 43 + 03: 00application / pdfuuid: 15cc41db-d5be-754b-92c0-82af63cd202cuuid: 027c7cd0-0dcf-41a6-9ef9-4ccbec165e39 конечный поток endobj 279 0 объект > / Кодировка >>>>> endobj 262 0 объект > endobj 616 0 объект > endobj 1103 0 объект > endobj 1104 0 объект > endobj 1082 0 объект > 1083 0 R] / P 1081 0 R / S / Link / Pg 559 0 R >> endobj 1078 0 объект > 1079 0 R] / P 1077 0 R / S / Link / Pg 592 0 R >> endobj 1620 0 объект > 1621 0 R] / P 1619 0 R / S / Link / Pg 1105 0 R >> endobj 1616 0 объект > 1617 0 R] / P 1615 0 R / S / Link / Pg 1135 0 R >> endobj 1615 0 объект > endobj 1135 0 объект > / MediaBox [0 0 595.2 841.8] / Resources> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] / Pattern >>> / Type / Page >> endobj 543 0 объект > endobj 1160 0 объект > поток xrF * lc

Низкотемпературное сгорание

Низкотемпературное сгорание

Hannu Jääskeläinen

Это предварительный просмотр статьи, ограниченный некоторым исходным содержанием. Для полного доступа требуется подписка DieselNet.
Пожалуйста, войдите в систему , чтобы просмотреть полную версию этого документа.

Abstract : Термин низкотемпературное горение (LTC) охватывает ряд передовых стратегий горения, включая воспламенение от сжатия с однородным зарядом (HCCI) или воспламенение от сжатия с предварительно смешанным зарядом (PCCI).Сжигание LTC может приводить к очень низким выбросам NOx и PM, но часто приводит к увеличению CO и HC. Производительность и выбросы двигателей, использующих стратегии LTC, зависят от свойств топлива.

Введение

С момента введения стандартов выбросов дизельных двигателей, которые вынудили внедрение систем нейтрализации NOx и твердых частиц дизельного топлива, процесс сгорания дизельного топлива был значительным. В передовых стратегиях сгорания была предпринята попытка найти подход с использованием цилиндров, чтобы полностью соответствовать этим стандартам выбросов и, таким образом, избежать необходимости использовать доочистку, или, по крайней мере, снизить требования к производительности, требуемые от систем дополнительной обработки, и, таким образом, снизить их стоимость и сложность.Хотя основное внимание при разработке систем сжигания было направлено на снижение выбросов NOx, существует также значительный интерес к снижению выбросов ТЧ.

Многие из этих передовых систем сгорания несут в себе многочисленные ручки, такие как воспламенение от сжатия однородного заряда (HCCI) и зажигание от сжатия с предварительным смешанным зарядом (PCCI), которые могут или могут не отражать точно процесс сгорания.

HCCI была одной из первых концепций сжигания дизельного топлива, которая отличалась от обычного процесса дизельного топлива, чтобы привлечь внимание.Как следует из названия, цель ранней работы HCCI заключалась в достижении максимально однородной смеси воздуха и топлива перед зажиганием — почти так же, как в обычном двигателе с искровым зажиганием. Это может быть достигнуто путем впрыска топлива во впускной канал или непосредственно в цилиндр и обеспечения достаточного времени между впрыском и зажиганием, чтобы обеспечить полное смешивание воздуха и топлива. Затем заряд самовоспламеняется, поскольку он нагревается сжатыми газами — искры или другие средства принудительного воспламенения не используются.

Для решения многих проблем, таких как ограниченный диапазон нагрузок, управляемость и детонация, связанные с HCCI, на основе этого подхода с однородным зарядом развился ряд других концепций, и во многих случаях была введена стратификация заряда. Поскольку термин HCCI больше не может точно описывать многие из этих систем, термин низкотемпературное горение (LTC) может использоваться как общий термин для обозначения этих и других передовых концепций горения, потому что общая цель состоит в том, чтобы снизить температуры горения, чтобы выгодно изменить химия образования NOx и / или сажи.

В литературе термин HCCI не используется единообразно. В некоторых случаях его использование действительно относится к системам сгорания, которые действительно основаны на относительно однородной смеси воздуха и топлива. В других случаях термин HCCI относится к системам сгорания, которые совсем не однородны — они фактически довольно неоднородны. В этом обсуждении термин «LTC» будет использоваться при общем упоминании этих концепций сжигания, а использование термина «HCCI» будет ограничиваться только теми подходами, которые основаны на относительно однородной смеси воздуха и топлива.

Сжигание дизельного топлива HCCI с использованием фумигации дизельного топлива во впускном отверстии было впервые описано в 1958 г. [1661] . Дальнейшая работа в конце 1970-х годов [1751] [1752] сообщила о стабильном самовоспламенении в двухтактном бензиновом двигателе с портовой подачей топлива, которое было приписано присутствию активных радикалов. В то время как в центре внимания многих из этих ранних публикаций было легкое топливо (бензин) в двухтактных двигателях, более поздние работы описывали тот же тип сгорания с дизельным топливом в четырехтактных двигателях [1717] [1737] .Эти и некоторые из различных подходов, которые возникли на их основе, перечислены в Таблице 1 [1741] .

Toyota TS HCCI с воспламенением от сжатия [1737] 908 MULD 901 908 Многоступенчатое сгорание [1689] Громоздкая система сгорания UNIBUS [1755]

Таблица 1
Избранные концепции LTC из ранних экспериментов HCCI

Сокращение	Значение	Ссылка	Местоположение
ATAC	Активное сгорание в термо-атмосфере	[1751]	Nippon Clean Engine Research Institute
[1752]	Toyota / Soken
CIHC	Гомогенный заряд с воспламенением от сжатия	[1717]	Университет Висконсина-Мэдисона
HCCI	SwRI
AR, ARC	Активное радикальное сгорание	[1753]	Honda
NADI	Узкий угол 908 с прямым впрыском				Французский институт петролей (IFP)
MK, M-fi re	Модулированная кинетика	[1707]	Nissan
PREDIC	Предварительно смешанное сгорание дизельного топлива	[692]	Новый ACE
Новый ACE
HiMICS	Однородная интеллектуальная система сгорания с множественным впрыском	[1761] [1762]	Hino
UNIBUS31	Toyota
PCI	Предварительно смешанное сгорание с воспламенением от сжатия	[1697]	Mitsubishi

Ранняя работа с HCCI показала, что выбросы NOx и PM при выходе из двигателя могут быть снижены примерно до 1-10% от технологии дизельных двигателей, доступных в то время.Это повысило вероятность того, что необходимость в устройствах последующей обработки для соответствия регулируемым пределам выбросов может быть устранена или упрощена.

Одной из характеристик HCCI и многих других концепций LTC, которые возникли на его основе, является то, что либо все, либо значительное количество топлива предварительно смешивается с воздухом перед воспламенением. Скорость горения и время воспламенения таких предварительно смешанных концепций LTC контролируется химической кинетикой смеси. Это значительно усложняет управление процессом сгорания, а также делает его чувствительным к свойствам топлива и условиям в цилиндрах.Некоторые концепции предварительно смешанных LTC выигрывают от топлива с низким цетановым числом с характеристиками летучести, сопоставимыми с бензином.

Следует отметить, что предварительное смешивание воздуха и топлива также может быть важным фактором при «обычном» сгорании дизельного топлива. В то время как начальная стадия обычного сжигания дизельного топлива обычно представляет собой предварительное смешивание, сгорание большей части топлива происходит после этого предварительно смешанного горения со скоростью, в основном определяемой скоростью смешивания воздуха и несгоревшего / частично сгоревшего топлива.Таким образом, обычный процесс сгорания дизельного топлива часто называют сгоранием с контролируемым перемешиванием. Эта характеристика управления смешиванием значительно упрощает управление процессом выделения тепла.

Хотя большая часть работы с LTC была сосредоточена на концепциях предварительно смешанных LTC, было продемонстрировано, что сгорание дизельного топлива с контролируемым смешиванием также может быть использовано для производства выбросов NOx в диапазоне 0,2 г / кВт · ч, что сравнимо с теми, которые достигаются с некоторыми концепциями предварительно смешанных LTC [1676] [1675] [1738] [1637] .Такие подходы с контролируемым смешиванием можно рассматривать как следующий шаг в развитии традиционного дизельного сжигания, выходящий за рамки подходов, используемых, например, для соответствия стандартам EPA 2004 и 2007 по выбросам тяжелых дизельных двигателей на дорогах. Однако им требуется современное «нетрадиционное» оборудование для управления выбросами ТЧ. Эти двигатели требуют таких функций, как системы впрыска топлива, которые обеспечивают высокое давление впрыска (до 3000 бар в некоторых прототипах), и системы управления воздухом, обеспечивающие уровни давления наддува, которые требуют многоступенчатых турбонагнетателей.Такие подходы можно назвать концепциями LTC с управляемым микшированием. В отличие от подходов LTC с предварительным смешиванием, было показано, что LTC с управляемым смешиванием может работать во всем диапазоне скоростей и нагрузок двигателя [1676] .

###

.